Un sentiment de bureaux vides, mal aménagés ou sous-exploités… Vos collaborateurs pensent-ils la même chose ? C’est bien parce que les besoins de chacun sont personnels que le bureau peine à (re)trouver sa place.
Mais quelle est-elle cette place d’ailleurs ? Quelle est sa raison d’être… Le parallèle nous a semblé fort avec la pyramide du cher Abraham Maslow.
Si le bureau reste la norme, nos clients nous partagent leurs enjeux d’engagement, de personnalisation des espaces, de rituels d’équipes, d’empreinte environnementale. Autant de défis propres à l’ADN de chaque entreprise.
Comment faire bureau ensemble, en 2023 ? En s’inspirant de la Pyramide de Maslow dont les principes fondamentaux nous invitent à penser nos espaces de travail en intégrant dans notre réflexion architecturale tout ce qui fait la richesse d’une entreprise : son actif immatériel (ses équipes, son organisation, sa culture, sa marque, son management, son mode relationnel…)
Découvrez ci-dessous les 5 besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow appliqués à l’environnement de travail :
- Besoin physiologique
Ergonomie & variété des espaces et des équipements, connectique adaptée
- Besoin de sécurité
Environnement extérieur & de travail sécurisés ; empreinte environnementale maîtrisée ; respect de la confidentialité, de l’intimité acoustique & visuelle ; confort & climat de confiance
- Besoin d’appartenance
Espaces adaptés aux usages, à l’organisation et à tous les profils ; locaux à l’image de l’entreprise ; dialogue interne & social de qualité ; travail collaboratif & espaces propices aux rituels
- Besoin d’estime
Accessibilité des espaces de travail, de réunion et du management ; trouver sa place même en Flex ; personnalisation ; soutien de l’entreprise pour travailler différemment ; démarches participatives et de co-construction
- Besoin d’accomplissement
Espaces qui font sens & corps avec la culture d’entreprise ; des espaces ouverts & créatifs favorisant le bien-être cognitif, relationnel & émotionnel
